En anställning kan avslutas av olika skäl. Dels för arbetsbrist som påverkar företaget i stort, dels för faktorer som är kopplade till den enskilda anställde. Oavsett skäl måste en anställning avslutas enligt gällande lagar.
Om en arbetsgivare inte förhåller sig till dessa lagregler kan uppsägningen eller avskedandet bli ogiltigförklarat och dessutom kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig.
En uppsägning kan ske på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. En uppsägning på grund av personliga skäl kan vara fallet om arbetstagaren har misskött sig. Om den påstådda misskötsamheten faktiskt inte existerar, eller om den inte är tillräckligt allvarligt är uppsägningen felaktig. Dessutom krävs det att arbetstagaren har givits möjlighet att förbättra det beteende som ledde till uppsägningen. Arbetsgivaren måste också utforska alternativen för att placera om arbetstagaren till en annan position inom företaget.
Att avskeda en arbetstagare innebär att arbetstagaren sägs upp med omedelbar verkan, det vill säga utan en uppsägningstid. Avskedande är därför en väldigt allvarlig åtgärd som bara kan tilltas i särskilda fall. Därför bör du anlita en jurist som kan tillvarata dina rättigheter. Ett avskedande som sker på otillräckliga grunder berättigar arbetstagaren till skadestånd.
Slutligen har arbetsgivaren ett långtgående ansvar när någon utsätts för kränkande särbehandling enligt diskrimineringslagen. Har arbetsgivare inte fullgjort sin skyldighet att utreda och åtgärda problemet kan du vara berättigad till skadestånd.
Juristavdelningen hjälper dig som felaktigt blivit uppsagd eller avskedad, eller utsatt för diskriminering, av en arbetsgivare inom flygbranschen.
